Les profils qui feront l'IA ne postulent pas. SONAR les détecte, nos experts les rencontrent, et nous vous présentons le bon, avant les autres.
Cliquez sur un point : SONAR le localise.
SONAR écoute le marché en continu : un projet, une contribution, un virage de carrière.
Un expert rencontre et juge chaque profil en personne, avant toute présentation.
Vous recevez un profil argumenté. Pas une pile de CV.
Ils construisent, ils testent, ils changent de métier en cours de route. Ils ne sont dans aucune base, sur aucune liste, sur aucune carte.
Le marché regarde des CV : des positions figées, des titres d'hier. Nous regardons des trajectoires.
SONAR écoute le marché en continu et détecte les signaux faibles : un projet, une contribution, un virage. Puis nos experts font ce qu'aucune machine ne fait : rencontrer, comprendre, juger.
La machine détecte. L'humain choisit.
Nous ne promettons pas des milliers de profils. Nous promettons le bon, au bon endroit, avant les autres.
Sur la carte, un repère s'allume. C'est quelqu'un.
Nous cherchons l'IA partout où elle a changé un métier : dans les postes qu'elle a créés, et dans les métiers qu'elle a transformés de l'intérieur.
Un marché tendu, des candidats rarement en recherche active, des écarts de niveau considérables d'un profil à l'autre.
Le levier le moins disputé du marché : un profil métier qui a fait de l'IA un avantage plutôt qu'une option.
On ne recrute pas une position. On recrute une trajectoire.
Quatre façons de travailler avec nous. La même exigence derrière chacune : un expert qui connaît le marché de l'IA, et SONAR pour le voir en entier.
Recherche confidentielle d'un talent IA ou d'un métier augmenté, jusqu'à la prise de poste.
Nous partons d'un profil déjà repéré et rencontré, et le présentons aux entreprises qui en ont besoin.
Des spécialistes mis à disposition en prestation pour renforcer une équipe, sans recrutement en CDI.
Cadrer les rôles qu'un projet IA va créer ou transformer, puis constituer l'équipe qui le portera.
Écrivez l'intitulé du poste. Nous vous disons comment nous le chercherions.
Head of AI. Un métier IA, rare et rarement en recherche active. Nous l'approcherions en chasse de tête, ou en reverse hunting si un profil déjà rencontré correspond.
Premier profil argumenté : en général sous deux semaines.
Décrire ce poste en détail →Le poste était vacant depuis plus de quatre mois avec une approche classique. Nous avons activé le reverse hunting sur des profils IA déjà repérés par SONAR et rencontrés par nos experts. Trois profils présentés, tous rencontrés en personne, prise de poste six semaines après le lancement de la mission.
Détails communicables sur demande, avec l'accord du client.
SONAR suit en continu les signaux du marché : projets, contributions, changements de poste, compétences émergentes.
Chaque signal reçoit un score justifié au regard de votre mission. Le score sert à trier, il ne décide pas.
Un expert lit, appelle, rencontre. Aucun profil n'est présenté sans avoir été jugé par un humain.
Vous voyez l'avancement réel de votre mission, étape par étape, sans avoir à relancer.
Démonstration avec des données fictives. L'accès à SONAR est ouvert à chaque client dès le lancement de sa mission.
Vous construisez avec l'IA, ou l'IA a changé votre métier ? Parlons de la suite, même si vous n'êtes pas en recherche.
Votre profil est lu et jugé par un expert, jamais filtré par un algorithme seul.
Rien n'est transmis à une entreprise sans votre accord. Votre employeur actuel n'en sait rien.
Un projet personnel, une reconversion, une contribution open source : nous regardons ce que vous faites, pas seulement votre titre.
Même quand rien ne correspond aujourd'hui, nous vous le disons, et nous gardons le contact.
Pour une chasse de tête, nos honoraires sont un pourcentage de la rémunération brute annuelle prévue pour le poste. Il dépend de la difficulté de la recherche.
Postes généralistes ou intermédiaires, métiers augmentés en début de carrière.
Cadres confirmés, profils spécialisés en data ou en IA appliquée.
Cadres seniors, profils rares ou en tension : ML, LLM, recherche.
Direction, comité exécutif, Head of AI, profils très rares.
Un tiers à la signature du mandat, deux tiers à l'accord de placement.
Si le talent placé ne convient pas, nous le remplaçons une fois sans frais, pendant une période calée sur sa période d'essai.
Sur devis, selon la durée de la prestation et le périmètre du projet.
Montants hors taxes. Le niveau de recherche est fixé avec vous avant la signature du mandat.
Le travail se réinvente, et le recrutement doit voir plus loin que le CV. NextPeople réunit des experts en chasse de tête et une technologie de détection construite en interne.
On ne cherche pas large. On cherche juste.
Peu de profils, tous rencontrés, tous argumentés.
Ni peur, ni euphorie.
Nous parlons de l'IA comme d'un outil de travail, avec ses limites.
La machine détecte. L'humain choisit.
Aucune décision de recrutement n'est prise par un algorithme.
Un temps d'avance, pour tous.
Pour l'entreprise qui recrute, et pour le talent qui avance.
Pour ses 15 ans, Cabinet 3a devient NextPeople. Quinze ans de chasse de tête et de conseil en recrutement, pour des enseignes, des groupes et des collectivités, et la même exigence tournée vers les talents de l'IA. Ils nous ont fait confiance.
Une autre question ? Écrivez-nous, un expert répond sous 24 heures ouvrées.
Deux familles. Les métiers IA, qui n'existent que grâce à l'IA : data scientists, ML engineers, chercheurs, product managers IA, responsables de la gouvernance. Et les métiers augmentés : des professionnels du marketing, de la finance, des RH ou du juridique qui ont fait de l'IA un vrai avantage dans leur pratique.
En moyenne, 5 semaines séparent la signature du mandat de l'accord de placement. SONAR raccourcit la phase de détection ; le délai exact dépend ensuite de la rareté du profil.
Un pourcentage de la rémunération brute annuelle prévue pour le poste, selon le niveau de recherche :
Un tiers à la signature du mandat, deux tiers à l'accord de placement. Délégation et transformation : sur devis.
Nous le remplaçons une fois, sans frais supplémentaires, pendant une période de garantie calée sur la durée de sa période d'essai.
Non. SONAR détecte et classe des signaux pour accélérer la recherche. Chaque profil présenté a été rencontré et jugé par un expert, et la décision de recruter vous appartient.
Oui. Vos besoins comme les profils approchés sont traités en stricte confidentialité, par les seuls experts en charge de la mission, et ne sont jamais partagés avec des tiers.
Non. Un lien vers vos projets, un profil en ligne ou quelques lignes sur ce que vous faites suffisent pour commencer. Nous construirons le reste ensemble.
Partout en France, sur site, en hybride ou à distance, pour des entreprises de toutes tailles : scale-ups, ETI et grands groupes en transformation.
Chaque message est lu par un expert. Réponse sous 24 heures ouvrées.
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